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我園對教師進行園本培訓(xùn)的探索

來源:來自網(wǎng)絡(luò) 2009-10-19 12:10:56

說兩句

  導(dǎo)讀:教師成長是眾多因素共同產(chǎn)生影響的結(jié)果,而給教師提供“發(fā)表”的園地,是這眾多因素中不可忽視的一個方面。教師論壇可以給教師交流經(jīng)驗、獲取信息、分享成功提供空間,也是教師情感與智慧碰撞的場所。

  近幾年,我園在園本教師培訓(xùn)方面做了一些嘗試,我們發(fā)現(xiàn)園本培訓(xùn)能較好地將教育理論和教育實踐融合起來,使教育理論與教育實踐更緊密地結(jié)合,引導(dǎo)教師的教育實踐由經(jīng)驗走向科學(xué)和理性,并再從理性進入豐富多彩的“情景”。我們的主要做法是:

  ·以課題促教師專業(yè)發(fā)展

  教育研究對教師的發(fā)展具有重要的促進功能,正如有專家提出的“教學(xué)就是研究,教師尤其是一個好的教師必須是一個教育科學(xué)研究者”。為此,我們要求教師以一個研究者的身份進入教育實踐,并逐步成為一個自覺對自己的實踐不斷反思的“反思實踐者”。具體來說:第一,確立課題;第二,圍繞課題選擇學(xué)習(xí)和研究的材料;第三,開展學(xué)習(xí)和課題研究活動;第四,對課題研究結(jié)果進行反思。參與課題的教師通過規(guī)劃、實踐、反思和修正等過程,系統(tǒng)地研究課程開發(fā)中的具體問題,分享彼此的經(jīng)驗,從而使教師的科研意識與科研能力,課題研究的質(zhì)量與教學(xué)工作的質(zhì)量,教師的發(fā)展、幼兒及幼兒園的發(fā)展互相促進、同步進行。

  ·讓教師在參與中獲得發(fā)展

  培訓(xùn)工作中,如何使教師真正進入培訓(xùn)主體的角色,是關(guān)系到培訓(xùn)成效的根本性問題,我們在繼承傳統(tǒng)培訓(xùn)方式優(yōu)點的同時,將目光更多地投向?qū)π峦緩、新方法的追尋。我們發(fā)現(xiàn)“參與式培訓(xùn)”是一種合理且有效的培訓(xùn)方式,具體做法是:首先,進一步關(guān)注教師的個性,充分尊重教師的人格,營造民主平等氛圍,以改變目前教師培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)和群眾、專家和教師、教師和教師之間互相隔離,缺乏溝通與合作的現(xiàn)狀,努力形成培訓(xùn)中的學(xué)習(xí)共同體。其次,盡可能多地給教師提供參與的空間,如讓教師參與培訓(xùn)計劃的制定,對培訓(xùn);結(jié)果進行評價;在具體的培訓(xùn)活動中,參與內(nèi)容的選擇和方式的運用等。

  ·在專家、名師的指導(dǎo)下發(fā)展

  園本培訓(xùn)需要得到專家、名師的支持。我們的做法是:首先,通過各種途徑盡可能與有關(guān)的專家、名師建立合作關(guān)系。其次,根據(jù)園本培訓(xùn)的特點,重視與專家、名師形成平等、民主、建設(shè)性的合作關(guān)系。針對目前專家、名師與一線教師之間普遍存在的單向、線形關(guān)系,教師的主體意識和能動性無法實現(xiàn)的狀況,我園在邀請課程專家對課程開發(fā)進行全程介入時,更加注意尋求專家的有效指導(dǎo)方式。比如,讓專家以咨詢者和理論資源提供者的身份介入教師的課程設(shè)計和實施過程,并以參與集體討論和個別答疑的方式,即時地解決教師在課程開發(fā)過程中遇到的問題。而邀請專家、名師來園開設(shè)專題講座、上示范課,讓教師走近專家、名師,則是園本培訓(xùn)中集體培訓(xùn)的一個重要策略。這樣做至少有兩種效應(yīng):一方面可以促進教師的教育思想發(fā)生深刻變化,另一方面能夠提高教師的教育與研究能力。

  ·以老促新,新老教師共同發(fā)展

  大量的研究表明,新老教師的差異主要是由經(jīng)驗造成的,實地經(jīng)歷和在經(jīng)驗中學(xué)習(xí)對新教師的成長十分重要。因此,我們要求新老教師緊密合作,共同設(shè)計教學(xué)活動,互相觀摩、討論、協(xié)商和評價。在這些活動中,新教師可以分享老教師的知識和經(jīng)驗,而老教師亦可以從新教師的新知識和新觀念中獲得啟示。這樣優(yōu)勢互補,有益于在教師群體中形成良好的互動機制。

  ·設(shè)立教師論壇,促進教師自主發(fā)展

  教師成長是眾多因素共同產(chǎn)生影響的結(jié)果,而給教師提供“發(fā)表”的園地,是這眾多因素中不可忽視的一個方面。教師論壇可以給教師交流經(jīng)驗、獲取信息、分享成功提供空間,也是教師情感與智慧碰撞的場所。我園本著“民主、開放、行動、活潑”的原則,定期舉辦教師論壇,鼓勵新老教師暢所欲言,在交流與討論的過程中,進行自我設(shè)計、自我調(diào)控、自我發(fā)展和自我完善。

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