獵頭高薪誘惑職場(chǎng)人不應(yīng)盲目

　　Sherry跳槽到新單位已有半年時(shí)間,雖然跟當(dāng)初的預(yù)期有些小的差距,但是新單位的薪酬和環(huán)境總體上還令她滿意。上周,Sherry接到一個(gè)獵頭的意外來(lái)電。

　　電話里,該獵頭向Sherry推薦了一份好工作:某納稅百?gòu)?qiáng)企業(yè)的行政主任,月薪1.5萬(wàn)元。至于單位名稱等更詳細(xì)的信息,該獵頭表示暫不方便透露,除非Sherry有意向。

　　從現(xiàn)有的信息來(lái)看,這份新工作還算不錯(cuò),尤其是1.5萬(wàn)的月薪讓Sherry有些心動(dòng)。但是對(duì)于這個(gè)好工作,她有很多疑慮:這么高的薪酬是否意味著工作難度很大?自己能勝任這份工作么?一旦自己去面試了又被單位同事和領(lǐng)導(dǎo)知道了,會(huì)不會(huì)給自己的現(xiàn)有崗位帶來(lái)危機(jī)?

　　對(duì)于這次尚不明晰的機(jī)會(huì),Sherry該一口回絕,還是主動(dòng)跟獵頭溝通獲取更多的消息呢?或者說(shuō),她應(yīng)該如何與獵頭交流,應(yīng)該去探聽(tīng)哪些關(guān)鍵信息呢?

　　四個(gè)方面評(píng)估自己

　　Sherry在接到獵頭的電話后是否應(yīng)該考慮跳槽?許學(xué)瑋認(rèn)為,Sherry首先要根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃來(lái)進(jìn)行評(píng)估,而不是一味看新工作的薪酬高不高。

　　她分析到,職場(chǎng)人士在選擇是否跳槽主要是從企業(yè)文化、職業(yè)平臺(tái)、薪酬水平以及發(fā)展空間4個(gè)方面來(lái)評(píng)估自己對(duì)目前自己工作的滿意程度以及跳槽后的工作。

　　“在職業(yè)生涯的不同階段,這4個(gè)方面對(duì)于職場(chǎng)人士的選擇排序是不一樣的。”許學(xué)瑋表示,對(duì)于剛踏出校園,尚處于起步期的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),在選擇就業(yè)的時(shí)候應(yīng)該選擇一些規(guī)模比較成熟、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)比較完善的企業(yè),此時(shí)要把企業(yè)文化、職業(yè)平臺(tái)放在首要位置,接著再是薪酬水平和發(fā)展空間。

　　而對(duì)于已經(jīng)工作了一段時(shí)間、職業(yè)生涯已經(jīng)進(jìn)入成長(zhǎng)期的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),應(yīng)該把企業(yè)文化和發(fā)展平臺(tái)擺在首要位置,而薪酬水平放在最后。當(dāng)職場(chǎng)人有一定的工作經(jīng)驗(yàn),職業(yè)生涯已經(jīng)步入成熟期的時(shí)候,就要從企業(yè)文化和薪酬水平來(lái)衡量一份工作是不是合適自己。所以她建議,像Sherry一樣接到獵頭高薪誘惑電話的職場(chǎng)人士不要急著做出跳槽的決定,而是要根據(jù)自己的實(shí)際情況,衡量好自己的水平是否能適應(yīng)所提供的高薪工作,不要因此而提早拔高自己的職業(yè)發(fā)展,那樣的話會(huì)導(dǎo)致自己的職業(yè)生涯基礎(chǔ)不扎實(shí)。

　　把獵頭當(dāng)作戰(zhàn)略伙伴

　　擔(dān)心因?yàn)榕c獵頭的接觸而得罪原單位的情況是很多職場(chǎng)人士的顧慮之一。許學(xué)瑋認(rèn)為,世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻,一旦在對(duì)自己進(jìn)行評(píng)估后打算跳槽的人,不要太多顧慮怕有一天被別人知道。

　　不過(guò)她也提醒道,在與獵頭的接觸中,最好避免信息的不必要泄露,把信息控制在有效的人群中。許學(xué)瑋還表示,對(duì)于那些接到獵頭電話的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō),即便目前不打算跳槽也不要一口回絕,而是不妨把自己的職業(yè)規(guī)劃和獵頭分享,繼續(xù)與獵頭保持聯(lián)系,學(xué)會(huì)把獵頭當(dāng)作自己職業(yè)生涯里的戰(zhàn)略伙伴。

　　對(duì)于與獵頭的合作,她提出三點(diǎn)建議。首先,在根據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展方向選擇和正確的獵頭合作。因?yàn)楂C頭行業(yè)內(nèi)有比較清晰的行業(yè)定位,有些獵頭公司主要經(jīng)營(yíng)IT行業(yè)的職位,而有些公司則側(cè)重于媒體等,所以職場(chǎng)人士要根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展方向有針對(duì)性地選擇不同的獵頭公司進(jìn)行合作。

　　其次,選擇適合自己職業(yè)發(fā)展階段的獵頭公司。她指出,現(xiàn)在國(guó)內(nèi),獵頭提供的職位分類(lèi)比較明確,有些獵頭公司專門(mén)提供高端高管職位,而有些則是側(cè)重于提供中端的職位,職場(chǎng)人士必須在不同的職業(yè)發(fā)展階段調(diào)整自己的選擇。

　　最后，職場(chǎng)人士應(yīng)選擇值得信賴的獵頭公司,如實(shí)告知他們自己目前所處的職業(yè)階段和主要的職業(yè)發(fā)展方向,與其保持長(zhǎng)期的溝通,也許在以后有了適當(dāng)?shù)膷徫粫r(shí),獵頭就又會(huì)找上門(mén)來(lái)。

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