2016最新調(diào)整北大附小承辦肖家河小學

　　新年剛剛開始，京城教育強區(qū)海淀又傳來教育均衡的新動作。今天上午，海淀區(qū)教委主任陸云泉透露，未來五年要將海淀區(qū)打造成高水平、均衡化的教育強區(qū)，從具體量化指標上來看，使得優(yōu)質(zhì)學位至少達到75%。

　　也就是說，未來五年，海淀區(qū)將實現(xiàn)至少75%的學生能夠進入優(yōu)質(zhì)中小學。

　　嚯!下這么大的決心，當然得做點兒大事兒了!這不，陸主任就把未來五年的大動作給大伙兒通了通氣兒。

　　充分發(fā)揮學區(qū)作用

　　從具體改革措施來講，未來海淀區(qū)將加大教育的布局調(diào)整。以學區(qū)作為教育治理單元，在學區(qū)內(nèi)整合社會各種資源，從政府到企事業(yè)，從社區(qū)到關(guān)愛教育的各個群體，“之前辦教育時，都是政府大包大攬，未來，學區(qū)委員會將整合各界力量，共謀未來教育發(fā)展。”通過學區(qū)制改革，逐步實現(xiàn)教育優(yōu)質(zhì)均衡。

　　人才庫統(tǒng)籌教師資源

　　從未來考試評價制度改革的角度來看，中高考改革后，各學校要對學生進行分類教學，這勢必將帶來各學科教師的結(jié)構(gòu)性缺失。“如果不能把人力資源進行統(tǒng)籌的話，就會出現(xiàn)一個學校的政治老師多了，另一個學校的政治老師不夠用的情況。”陸云泉說，人才庫設立的目的之一就在于此。

　　此外，人才庫中還將招募特殊專業(yè)的教師，如專門的足球教練、冰雪項目、科學、藝術(shù)教師等，滿足不同學校的特殊需求。

　　用錢解決編制問題

　　在改革的深水期，海淀區(qū)還將嘗試進行人事制度、管理體制的改革，激活學校的辦學活力，嘗試用錢解決編制問題。今年，海淀區(qū)將拿出2000萬資金用于招聘100位沒有編制的教師。該部分教師將進入海淀區(qū)的人才儲備庫，除了沒有編制，他們將享受到與其他教師相同的待遇。不過，陸云泉表示，這部分資金在100位教師中并不是平均分配，會對特級等部分教師群體進行傾斜。海淀區(qū)對這部分教師，將實行“區(qū)管校用”，科學地促進了教師的流動。

　　為了緩解編制困境，未來海淀區(qū)還將致力于推動“專業(yè)的事情專業(yè)的人來干”，如各校校醫(yī)將由教委的直屬事業(yè)單位保健中心進行統(tǒng)一分配，統(tǒng)一管理，這部分人群將不占用學校編制。各校在編校醫(yī)退休后騰出來的名額，將被調(diào)整到一線。

　　近期調(diào)整學校

　　1.由北大附小承辦肖家河小學;

　　2.由人大附小承辦亮甲店小學;

　　3.將永定路中學并入育英學校，更名為育英學校航天校區(qū);

　　在北部地區(qū)，優(yōu)化教育布局，小學全部設置為獨立法人單位，實施財務獨立核算。包括：

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